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完善与管理体制和办园模式相适应的机制
来源:未知    发布:admin    时间:2018-08-16 10:51  点击:   字体:[] [] []
  近年来,慈溪市教育局坚持以普惠为导向,不断完善方针系统,以实在进步办园内在,有用缓解了入园贵、入好园难的问题。
  
  一是不断优化查核点评机制。慈溪市政府每年将学前教育展开有关内容,列入对镇(大街)的年度目标办理查核。在惯例查核基础上,在两轮提高行动计划期间,别离将新建演示性公办幼儿园、推进单薄幼儿园整治作为学前教育要点推进项目列入专项查核内容,查核目标单列。安排展开学前教育规范办理合格镇(大街)、学前教育演示镇(大街)评价断定作业,以及学前教育三年行动计划完结状况专项查核,以激起、强化镇(大街)展开学前教育的责任意识。
  
  二是不断完善经费弥补机制。依照非责任教育阶段本钱分管的要求,我市积极探索、完善与办理体制和办园形式相适应的学前教育经费弥补机制。现在,已树立三类幼儿园不同的经费弥补机制:即选择性民办幼儿园培育本钱由家庭全额承当,幼儿园依据办园本钱自主断定保教费规范;公办和普惠性民办幼儿园培育本钱由财务和家庭合理分管,其间公办幼儿在财务投入基础上按政府辅导价收取保教费,普惠性民办幼儿园在政府购买效劳基础上在政府限价范围内收取保教费。财务部门会同教育行政部门树立科学的财务补助和保教费规范动态调整机制,保证公办和普惠性民办幼儿园正常工作和可持续展开。
  
  三是完善待遇保证机制。从2010年开端,该市全面施行劳作合同制幼儿教师待遇刚性保证工程,规则公办和普惠性民办幼儿园劳作合同制幼儿教师年基准薪酬按市人社和财务编制的编外用工收入B类规范断定,必定三年;持证、初级、中级、高级教师的年收入别离到达基准薪酬的1倍、1.3倍、1.4倍、1.5倍;一切非在编教师均按规则参与社会保险,契合条件的中级职称劳作合同制教师能够参与工作养老,上一年开端要求公办和普惠性民办幼儿园为教师增缴住宅公积金。年收入合格和按规则参与社会保险,已作为普惠性民办幼儿园断定的前置条件。
  
  四是不断完善人员弥补机制。要求公办幼儿园按《慈溪市公办幼儿园教职工编制规范施行定见》装备保教人员,“二教一保”根本装备得到执行;普惠性幼儿园按《慈溪市普惠性民办幼儿园教职工装备规范(试行)》及有关职业规则装备保教人员,等级幼儿园装备要求得到执行。着重新聘任劳作合同制幼儿教师有必要持有适用的教师资格证。按规则装备保教人员和到达必定的持证份额作为等级幼儿园和普惠性民办幼儿园断定的前置条件。树立公办幼儿园教师动态弥补机制,经过政府购买岗位等方法处理幼儿园教师和保育员、保健员缺少问题。
  
  五是不断优化事务帮扶机制。充分发挥试验幼儿园教育集团的演示带动效果,与龙山、周巷等新建幼儿园结成展开联盟,安排新建公办幼儿园园长分批集中进园考察学习,选调优秀人才到镇(大街)幼儿园担任办理岗位。强化事务引领,组成了4个以一级幼儿园为龙头的市级学前教育教研共同体,事务辅导完成全掩盖。推进镇级组成幼儿园展开集团,充分发挥公办幼儿园和优质幼儿园的辐射引领效果,引领区域内幼儿园提高办园质量。
 

              
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