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我市机关事业单位养老保险制度落地
来源:未知    发布:admin    时间:2018-09-19 14:33  点击:   字体:[] [] []
  省政府网站发布《山西省机关事业单位工作人员养老保险制度变革实施方法》,内容触及变革的规模、根本养老保险基金筹措、根本养老金计发方法、根本养老金调整、养老保险联系搬运接续、方针联接等16个方面。
 
  这项变革的规模主要是,我省行政区内依照公务员法办理的单位、参照公务员法办理的机关(单位),以及根据有关规则进行分类变革后的承当行政功能事业单位和公益一类、二类事业单位中,依照机关事业单位编制办理规则断定的编制内工作人员。
 
  根本养老保险费由单位和个人一起担负,单位缴费份额为本单位薪酬总额的20%,个人缴费份额为自己缴费薪酬的8%。《方法》中详细解说了机关单位和事业单位工作人员,个人缴费薪酬基数所包含的项目,并指出,个人薪酬超越全省上年度在岗员工平均薪酬300%以上的部分,不计入个人缴费薪酬基数;低于60%的,按60%核算。《方法》对根本养老金计发方法作出了详细规则,以2014年10月1日为界详细分三种状况,而机关事业单位离休人员不归入此次变革规模,持续依照国家及省一致规则发给离休费。
 
  此外,在机关事业单位工作人员养老保险制度变革中,我省还将树立工作年金制。依照要求,机关事业单位在参与根本养老保险的基础上,应为其工作人员树立工作年金。单位按本单位薪酬总额的8%缴费,个人按自己缴费薪酬的4%缴费。工作人员退休后,可按月收取工作年金。
 
  《方法》还对根本养老保险基金筹措、根本养老金调整、统筹层次、基金办理和监督、养老保险联系搬运接续、方针联接、养老金发放的筹资机制、社会化办理效劳、根本养老保险经办办理、信息系统建造等作出详细规则。
 
  
 

              
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